Los representantes paritarios de FESTRAM se
reunieron para consensuar el reclamo que el sector
llevará al seno de la Comisión Paritaria. En la oportunidad evaluaron la
evolución de los salarios y los recursos de Municipios y Comunas,
llegando a un consenso para someterlo a consideración del conjunto de
los Sindicatos integrantes de la Federación.
Por
otra parte, se evaluará la conformación de la Comisión Paritaria por
parte de Intendentes y Presidentes Comunales que fue convocada por el
Gobierno Provincial para el próximo jueves.
El
Plenario de Secretarios generales sesionará el viernes 10 de Febrero y
fijará la posibilidad de adoptar medidas de fuerza si durante los
primeros días de la semana entrante no se inician las negociaciones
salariales.
Tal como se recordará, en comunicados
públicos anteriores, la tensión se generó por la demora en la
convocatoria, ya que mientras Festram solicitó la apertura de paritaria
en el mes de diciembre del año pasado, en otros sectores públicos y
privados se comienza a avanzar en las tratativas. Esta postergación
luego impacta en las fechas de pago de los aumentos, con lo que, si no
se acelera la reunión de la Comisión Paritaria, el Plenario dispondrá
fecha para iniciar las medidas de fuerza.
En la
reunión de los Sindicatos que integran la paritaria, se evaluó el
comportamiento de la coparticipación, que según el Presupuesto
Provincial enviará más de mil millones de pesos a Municipios y Comunas
en relación al año pasado, es decir un 32% más. Pero también tuvieron la
novedad que volvió a constituir un récord la recaudación nacional en
Enero e igualmente el Patentamiento de Vehículos, tributo que ingresa
casi en su totalidad a Municipios y Comunas.
Otro
dato es el incremento de alícuotas en el Impuesto a los Ingresos Brutos,
que no estaba contemplado en el Presupuesto, el cual es una noticia
altamente positiva para las finanzas de los gobiernos locales. No
obstante ello, se aprobó el reclamo de un cambio tributario que no
aumente los impuestos, sino que se le cobre a los que no pagan.
En
ese marco se acordó plantear la discusión sobre la base del Acuerdo
Salarial 2011, que fue del 29 % de aumento y exigir una garantía de
incremento salarial o un salario de bolsillo mínimo.
